مطلوب موظف GRIT
الوصف الوظيفي
نوع الوظيفة وتاريخ الإغلاق:
وظيفة بدوام كامل ، الوظيفة الوطنية.
الموقع: رام الله
يقدم تقاريره إلى: مدير مشروع GRIT
الإشراف: لا يوجد
الموعد النهائي لتقديم الطلبات: 3 أكتوبر 2022
ملخص مشروع GRIT:
التعليم والتدريب التقني والمهني المستجيب للنوع الاجتماعي والشامل (TVET) في الضفة الغربية (“GRIT”) هو مشروع مدته ست سنوات (2019-2025) ممول من الحكومة الكندية وينفذه برنامج القدس التابع للاتحاد اللوثري العالمي (LWF) القدس) بالشراكة مع الإغاثة العالمية الكندية اللوثرية (CLWR).
يتمثل الهدف النهائي لمشروع GRIT في تحقيق نتائج تعليمية وتوظيفية محسنة ومنصفة للنساء والفتيات ، بما في ذلك النساء ذوات الإعاقة (WWD) ، في الضفة الغربية. سيتم تحقيق هذا الهدف من خلال تحسين وصول النساء إلى فرص التدريب ، وتعزيز المهارات الوظيفية والفنية للمتدربين ، وتعزيز الاستجابة للنوع الاجتماعي وشمولية نظام التعليم والتدريب التقني والمهني الفلسطيني الأوسع.
سيتم تنفيذ المشروع من خلال برنامج التدريب المهني التابع لـ LWF في بيت حنينا (LWF-VTC) وفي رام الله (LWF-VTCR) ومن خلال عدد من معاهد التعليم والتدريب التقني والمهني المحلية في جميع أنحاء الضفة الغربية من أجل توفير تغطية جغرافية واسعة. سيستفيد من المشروع بشكل مباشر ما مجموعه 17،250 امرأة وفتاة.
الغرض العام / وظيفة واسعة:
سيدعم مسؤول النوع الاجتماعي والإدماج التنفيذ الشامل لمشروع فني ومهني يتم تنفيذه بالشراكة مع الإغاثة العالمية الكندية اللوثرية في الضفة الغربية والقدس الشرقية. مسؤول العلاقات العامة GIO مسؤول عن ضمان مراعاة المساواة بين الجنسين وإدماج الأشخاص ذوي الإعاقة في جميع مراحل دورة المشروع. كما أنهم مسؤولون عن تدريب الموظفين والمنظمات الشريكة وأصحاب المصلحة الآخرين في مجال التعليم والتدريب التقني والمهني على المساواة بين الجنسين والإدماج ، وتقديم المشورة الفنية ، وتعزيز الوعي العام حول مشاركة النساء وإدماج النساء ذوات الإعاقة في سوق القوى العاملة وعلى وجه الخصوص في القطاع المهني التقني. كما سيشارك مكتب الاتصال الحكومي الدولي بنشاط في تنفيذ الأنشطة الرئيسية المتعلقة بالمساواة بين الجنسين والإدماج.
الواجبات والمسؤوليات الرئيسية:
- تقديم المشورة والتوجيه الفني لمدير المشروع وموظفي المشروع لدعم تنفيذ البرمجة الشاملة والمستجيبة للنوع الاجتماعي
- قيادة وتدريب موظفي المشروع وموظفي برنامج VTP وموظفي LWF والمستشارين التوجيهيين والمدرسين والإداريين وموظفي المعاهد الشريكة وغيرهم من أصحاب المصلحة في التعليم والتدريب التقني والمهني على موضوعات المساواة بين الجنسين والإدماج.
- التنسيق بشكل وثيق مع موظفي مشروع GRIT لتنفيذ أنشطة المشروع وتعزيز البرمجة الشاملة والمستجيبة للنوع الاجتماعي.
- قيادة وتنسيق تنفيذ إطار السياسة بالتعاون مع المؤسسات الشريكة.
- تجميع وتبادل مجموعة من أفضل الممارسات والدروس المستفادة في مجال التعليم / التدريب المهني المستجيب للنوع الاجتماعي والشامل مع فريق GRIT.
- مواكبة قضايا النوع الاجتماعي والإدماج الاجتماعي وتقديم المشورة لموظفي المشروع بشأن الأدوار والمسؤوليات والوصول إلى الخدمات وفرص كسب العيش للنساء والنساء ذوات الإعاقة.
- المساهمة في خطط العمل والتقارير ووثائق المشروع الرئيسية الأخرى لضمان تمثيل النوع الاجتماعي والإدماج بشكل كافٍ.
- العمل مع منسق المشروع MEL و CLWR Gender and MEL Officer لتطوير المساواة بين الجنسين ومؤشرات الإدماج وضمان الاستجابة للنوع الاجتماعي وإدراج إطار M&E.
- بالتعاون مع إدارة المشروع ، تحليل أصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع ، بما في ذلك معاهد التعليم والتدريب التقني والمهني الشريكة والمنظمات غير الحكومية / منظمات المجتمع المدني والنظراء الحكوميين ؛ تقييم قدراتهم وتحديد احتياجات بناء القدرات فيما يتعلق بأدوار الجنسين وأدوار واحتياجات الفئات الضعيفة.
- بناء علاقات مع المنظمات التي تخدم النساء والأشخاص ذوي الإعاقة من أجل تعزيز المشروع والمساهمة في استدامة نتائج المشروع.
المسؤوليات الإشرافية:
لا شيئ
متطلبات الوظيفة
التعليم / التعيينات المهنية / الخبرة:
- 3 سنوات على الأقل من الخبرة الفنية و / أو الميدانية مع المساواة بين الجنسين وبرامج الدمج.
- بكالوريوس في مجال ذي صلة.
- فهم النهج المستجيبة للنوع الاجتماعي والقائمة على حقوق الإنسان في البرمجة ، ولا سيما التمكين الاقتصادي للمرأة والتعليم الشامل
- خبرة في تقديم التدريب ، بما في ذلك إعداد المواد التدريبية في مجالات الاستجابة للنوع الاجتماعي والإدماج.
- الإلمام بالمنظمات التي تخدم النساء والأشخاص ذوي الإعاقة ، وتجربة بناء العلاقات مع المنظمات على مستويات مختلفة مثل المنظمات المجتمعية ومنظمات المجتمع المدني وغيرها
- خبرة في العمل لتغيير الثقافة التنظيمية ، وإدخال تصورات جديدة ، وتحدي الصور النمطية والأعراف الثقافية المتعلقة بالجنس والقدرة
- مستوى عال من التفكير المفاهيمي والاستراتيجي والبحث القوي والقدرات التحليلية
- الدبلوماسية الفعالة والمهارات النقدية والتحليلية والتيسيرية والتواصلية والتمثيلية وإعداد التقارير.
- قادر على العمل بشكل تعاوني ، وإلهام التعلم القائم على الخبرة ، والعمل بشكل مستقل تحت الضغط ، والوفاء بالمواعيد النهائية الضيقة ، وإظهار المرونة والإبداع في التخطيط وحل المشكلات.
- خبرة في العمل مع مشاريع التنمية الممولة من قبل المانحين الدوليين ، ويفضل أن تكون Global Affairs Canada
- ثبت القدرة على اتخاذ المبادرة ، والتعلم بسرعة ، والمساءلة عن النتائج.
- إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.
- من المفيد معرفة المجموعات المحلية والإقليمية التي تخدم النساء والأشخاص ذوي الإعاقة.
يفضل:
- معرفة جيدة بدورة إدارة البرامج والمشاريع وإظهار القدرة على دعم المشروع وموظفيه لتحقيق الجودة العالية والمساءلة والتخطيط الجيد والرصد والتقييم وإعداد التقارير.
- خبرة سابقة في منظمة دولية أو قطاع خاص.
الإلمام أو الخبرة السابقة في العمل مع المشاريع الممولة من كندا.
متطلبات المهارة المحددة الأخرى:
- الموقف الإيجابي والنهج لمساعدة الزملاء والتعاون.
- نهج تربوي واستعداد للتعلم وتبني أشياء جديدة.
- الاهتمام بالتفاصيل والموقف الفضولي.
- الاستعداد للسفر إلى المحافظات الأخرى التي يستهدفها المشروع.
- القدرة على العمل تحت الحد الأدنى من الإشراف وتحت الضغط والقدرة على اتخاذ المبادرات.
عوامل النجاح:
القدرة على العمل بشكل تعاوني وإلهام التعلم القائم على الخبرة للتفاعل بشكل فعال مع الزملاء ، والقدرة على دعم الأهداف البرنامجية بمعلومات مفيدة في الوقت المناسب. قادرة على تعدد المهام ، والوفاء بالمواعيد النهائية وعملية المعلومات لدعم المتطلبات المتغيرة. معيار أخلاقي مهني لا تشوبه شائبة بالإضافة إلى الرغبة والقدرة على فرض الامتثال.
تفاصيل الوظيفة
-إسم الوظيفة: موظف GRIT
-المكان: رام الله والبيرة
-المستوى المهني: خبرة متوسطة
-الدرجة العلمية: بكالوريوس
-المكان: رام الله والبيرة
-المستوى المهني: خبرة متوسطة
-الدرجة العلمية: بكالوريوس
-نوع الوظيفة: دوام كامل
-الراتب: غير معروف
-التصنيف: مجالات متنوعة
-الخبرة: 3 سنوات
-اخر موعد للتقديم: 03-10-2022
